En tant qu’entreprise de haute technologie, nous considérons le véhicule de la connaissance, la force motrice de l’innovation - le talent, comme la richesse la plus précieuse de l’entreprise, de sorte que chaque employé est respecté; Nous faisons confiance à chaque employé et encourageons la participation des employés grâce à une communication sans accès, à l’échange d’idées et à la participation. Nous adhérons à un style de travail cohérent démocratique, ouvert et solidaire et construisons un environnement humain détendu, amical et honnête. Grâce aux formes de capitalisation des ressources humaines, nous permettons l’incarner et de compenser la valeur du talent. Maintenir la valeur ajoutée continue du capital humain est aussi notre plus grande préoccupation dans le comportement de l’entreprise.
Nous nous engageons à transformer rayon d’une «maison des employés» en un lieu de travail institutionnalisé. Je souhaite à tous les employés une belle journée ici!
À l’aide de la gestion des connaissances, le développement des ressources humaines par le biais du mentorat pour les nouveaux employés, la formation sur le lieu de travail, la formation en cessation d’emploi et l’auto-formation est réalisé.
Système de coaching pour les nouveaux employés: la société fournit à chaque nouvel employé un mentor pour aider les nouveaux employés à s’intégrer à l’équipe le plus rapidement possible et à mieux entrer dans la situation de travail grâce au coaching sur le travail et la vie.
Formation en amont et en aval: l’entreprise met en place des cours de formation pour chaque poste, dispensés par des instructeurs ou des experts externes, garantissant le développement des connaissances et des compétences des employés; La société organise l’épine dorsale technique pour participer à la formation spéciale, pour s’assurer que les connaissances du personnel sont mises à jour à temps.
Avec la croissance rapide de notre entreprise, nous avons construit une vaste plate-forme pour le développement personnel de nos employés. Nous leur donnons accès à une technologie de pointe unique de classe mondiale pour jouer un rôle entrepreneurial stimulant; Nous garantissons que chaque employé talentueux et travailleur aura accès à des opportunités de développement équitables. Sur la base de la gestion des objectifs et de l’évaluation des performances, nous introduisons un mécanisme de concurrence pour promouvoir les talents qui se démarquent et déléguent de grandes responsabilités.
Les gens exceptionnels sont la force motrice de notre entreprise. Grâce à la méthode de sélection scientifique, des critères de sélection stricts et un processus de sélection parfait, nous avons établi un système de recrutement scientifique, efficace, réactif, flexible et diversifié, pour assurer que les personnes les plus appropriées qui répondent aux valeurs fondamentales de l’entreprise entrent dans l’entreprise, fournissent des ressources humaines pour soutenir le fonctionnement efficace de l’entreprise.
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